اورنج کانتی
مرکز یک مرحله ای
یک زبان را انتخاب کنید
ابتکار کهنه سربازان
خدمات فنی خودرو
فرصت های شغلی
هیئت توسعه نیروی کار اورنج کانتی، با مشارکت شهرستان اورنج، از ارائه یک طرح جدید استخدامی با OC Driven for Success خرسند است. از طریق این طرح، افراد علاقه مند به فرصت های شغلی با بیش از 120 نمایندگی مجاز در اورنج کانتی دسترسی دارند.
OC برای موفقیت:
نماینده 120 نمایندگی دارای امتیاز در اورنج کانتی است که 12000 عضو تیم را استخدام می کنند و یک صنعت 12 میلیارد دلاری هستند.
دریافت بیش از 1.1 میلیون دلار بورسیه تحصیلی و کمک به کاریابی برای بیش از 25 سال؛
فرصت هایی برای کهنه سربازان و اعضای خدمات انتقالی.
هیئت توسعه نیروی کار اورنج کانتی:
مهارت هایی برای ماندگاری یک عمر با مسیرهای شغلی که منجر به خودکفایی اقتصادی می شود.
OC One-Stop کارگاه های رایگان در زمینه رزومه نویسی، تکنیک های مصاحبه و مهارت های شغلی قرن 21 ارائه می دهد.
دسترسی رایگان به فناوری از طریق اتاق منبع یک مرحله ای مانند رایانه، اینترنت، تلفن، دستگاه کپی، دستگاه های فکس، اطلاعات بازار کار و موارد دیگر.
کار خود را از امروز شروع کنید
قابل اعتماد و متخصص...
توسعه تکنسین
مسیر آموزشی 2 ساله برای موفقیت
کارآموز PDI و تایر
(سطح 1)
کارآموز PDI
مدارک تحصیلی: سطح ورودی، MB Drive، MB نخبگان، کالج جامعه.
غرامت پیش بینی شده: 16 دلار در ساعت، با بررسی دوسالانه.
کارآموز تیم تایر
مدارک تحصیلی: سطح ورودی، MB Drive، MB نخبگان، کالج جامعه.
غرامت پیش بینی شده: 16 دلار در ساعت، با بررسی های دوسالانه.
کارآموز خدمات اکسپرس
(سطح 2)
کارآموز اکسپرس
مدارک تحصیلی: سطح ورودی، MB Drive، MB نخبگان، کالج جامعه.
آموزش اضافی: PDI و تایر.
غرامت پیش بینی شده: 16.50 دلار در ساعت در ساعت، با بررسی های دوسالانه.
کارآموز ماشین کارکرده یا تکنسین سرب اکسپرس
(مرحله 3)
کارآموز ماشین دست دوم
شرایط تحصیلی: حداقل 6 ماه تجربه خدمات اکسپرس.
غرامت پیش بینی شده: 17 دلار در ساعت، با بررسی دوسالانه.
پس از تکمیل آموزش خودروهای مستعمل، تکنسین به یک تکنسین ارشد خدمات اکسپرس یا کارآموز CDT تبدیل می شود.
کارآموز CDT
(سطح 4)
کارآموز تکنسین CDT
صلاحیت ها: 1-2 سال تجربه در خدمات خودروی دست دوم و اکسپرس.
غرامت پیش بینی شده: 18 دلار در ساعت، با بررسی دوسالانه.
پس از تکمیل آموزش CDT، تکنسین یک تکنسین اصلی خدمات اکسپرس یا تکنسین مربی می شود.
راهنمای فنی خط ورودی سطح
(سطح 5)
تعداد تکنسین ها:
حداقل 2-3 سال تجربه در خدمات اکسپرس، تیم خودروهای دست دوم، تیم CDT یا تکنسین سرب اکسپرس.
غرامت تکنسین سطح ورودی:
19 دلار در ساعت سپس به حداقل نرخ پرچم فعلی منتقل می شود.
زمان آموزش برای افرادی که بیش از 4 سال سابقه تعمیر خودرو نظامی دارند، ممکن است 1 سال باشد.
حداقل 28 دلار در ساعت پس از اتمام آموزش و ارتقاء کسب کنید.
فواید
برنامه عالی با ساعت های تعیین شده
زمان پرداخ ت
ابزار و امکانات پیشرفته
مزایای مراقبت های بهداشتی
آموزش سازنده و ابزار اسکن
مشتریان مستمر و کار ثابت
طرح بازنشستگی 401K
بخش قطعات در محل
برنامه خرید کارمند/اجاره
با تکنسین های آموزش دیده کار کنید
فرصت های رشد بی حد و حصر
حداقل الزامات
دیپلم دبیرستان یا مدرک تحصیلی عمومی (GED)
.png)
حداقل دو سال سابقه تعمیر و نگهداری خودرو یا هوانوردی
گواهینامه رانندگی معتبر و سوابق رانندگی خوب
امکان گذراندن یک بررسی دارویی و سوابق
گواهینامه تعالی خدمات خودرو (سری ASE یا MIL) یک امتیاز مثبت
چگونه درخواست شود
فرم علاقه مندی زیر را پر کنید. همه فیلدها الزامی است.
روی "ارسال" کلیک کنید
دعوتنامه ای برای شرکت در جهت زوم که توسط OC Driven for Success میزبانی شده است برای شما ارسال می شود.
پس از جهت گیری، نماینده ای از OC Driven for Success با شما پیگیری خواهد کرد
فرم بهره
*همه فیلدها هستند ضروری
در مورد رزومه ام به کمک نیاز دارم
با ما تماس بگیرید
هیئت توسعه نیروی کار اورنج کانتی ("OCWDB") و شهرستان اورنج ("شهرستان") لیست مشاغل و اطلاعیه های کارفرما را منتشر می کنند و به عنوان مجرای برای جویندگان کار در ارتباط با کارفرمایان، برای راحتی عموم واجد شرایط عمل می کنند. OCWDB و شهرستان کارفرمایان را تأیید یا توصیه نمیکنند، و فهرست شغل یا فرصت شغلی ارسال شده توسط OCWDB یا شهرستان، تأیید یا توصیه نیست. OCWDB و کانتی صراحتاً هیچ گونه نمایندگی یا تضمینی در مورد لیست مشاغل یا صحت اطلاعات ارائه شده توسط کارفرمایان ارائه نمی دهند. OCWDB و شهرستان کارفرمایان را کنترل نمی کنند و از آنها متمایز هستند. کارفرمایان تنها مسئول تصمیمات استخدامی خود هستند. OCWDB و شهرستان مسئولیتی در قبال محتوای اطلاعات ارائه شده توسط شخص ثالث یا کارفرما، ایمنی، دستمزد، شرایط کاری یا هر جنبه دیگری از غربالگری، استخدام، یا استخدام، یا رفتار شخص ثالث قبل از استخدام ندارند. یا کارفرما این مسئولیت بر عهده متقاضیان است که هنگام درخواست، یا پذیرش، قرارهای ملاقات، مصاحبه و استخدام پیش از غربالگری، دقت لازم را در تحقیق درباره کارفرمایان انجام دهند و در مورد حقایق و شهرت هر سازمانی که برای آن درخواست می دهند تحقیق کامل کنند.