مقاطعة أورانج
مركز وقفة واحدة
اختر لغة
مبادرة قدامى المحاربين
تكنولوجيا خدمة السيارات
فرص توظيف
يسر مجلس تنمية القوى العاملة في مقاطعة Orange ، بالشراكة مع مقاطعة Orange ، أن يقدم مبادرة توظيف جديدة مع OC Driven for Success. من خلال هذه المبادرة ، يمكن للأفراد المهتمين الوصول إلى فرص العمل مع أكثر من 120 تاجرًا مرخصًا في مقاطعة أورانج.
OC مدفوعة لتحقيق النجاح:
يمثل 120 وكالة بيع ذات امتياز في مقاطعة أورانج الذين يوظفون 12000 عضو في الفريق وصناعة تبلغ قيمتها 12 مليار دولار ؛
حصل على أكثر من 1.1 مليون دولار من المنح الدراسية وساعد في التوظيف لأكثر من 25 عامًا ؛
فرص لقدامى المحاربين العسكريين وأعضاء الخدمة الانتقالية.
مجلس تنمية القوى العاملة في مقاطعة أورانج:
مهارات تدوم مدى الحياة مع مسارات وظيفية تؤدي إلى الاكتفاء الذاتي الاقتصادي ؛
تقدم OC One-Stop ورش عمل مجانية حول كتابة السيرة الذاتية وتقنيات إجراء المقابلات والمهارات المهنية في القرن الحادي والعشرين ؛
الوصول المجاني إلى التكنولوجيا من خلال غرفة الموارد الشاملة مثل أجهزة الكمبيوتر والإنترنت والهاتف وآلة التصوير وأجهزة الفاكس ومعلومات سوق العمل وغير ذلك الكثير.
ابدأ حياتك المهنية اليوم
اذهب إلى...
تطوير فني
مسار تدريب لمدة عامين للنجاح
PDI ومتدرب صور
(المستوى 1)
متدرب PDI
المؤهلات: مبتدئ ، MB Drive ، MB Elite ، كلية المجتمع.
التعويض المتوقع: 16 دولارًا للساعة ، مع مراجعات نصف سنوية.
متدرب فريق صور
المؤهلات: مبتدئ ، MB Drive ، MB Elite ، كلية المجتمع.
التعويض المتوقع: 16 دولارًا للساعة مع مراجعات نصف سنوية.
متدرب الخدمة السريعة
(المستوي 2)
متدرب سريع
المؤهلات: مبتدئ ، MB Drive ، MB Elite ، كلية المجتمع.
تدريب إضافي: PDI وصور.
التعويض المتوقع: 16.50 دولارًا للساعة في الساعة ، مع مراجعات نصف سنوية.
متدرب السيارات المستعملة أو فني الرصاص السريع
(مستوى 3)
متدرب سيارات مستعملة
المؤهلات: دقيقة. 6 أشهر من الخبرة في الخدمة السريعة.
التعويض المتوقع: 17 دولارًا للساعة ، مع مراجعات نصف سنوية.
بعد اكتمال التدريب على السيارات المستعملة ، يصبح الفني فنيًا رئيسيًا للخدمة السريعة أو متدربًا في CDT.
متدرب CDT
(مستوى 4)
متدرب فني CDT
المؤهلات: خبرة من سنة إلى سنتين في خدمة السيارات المستعملة والخدمة السريعة.
التعويض المتوقع: 18 دولارًا للساعة ، مع مراجعات نصف سنوية.
بعد اكتمال تدريب CDT ، يصبح الفني فنيًا رئيسيًا للخدمة السريعة أو فنيًا موجهاً.
خط مستوى الدخول الموجه للتكنولوجيا
(مستوى 5)
عدد الفنيين:
خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في الخدمة السريعة أو فريق السيارات المستعملة أو فريق CDT أو الفني الرئيسي السريع.
تعويض فني مستوى الدخول:
ثم ينتقل 19 دولارًا لكل ساعة إلى الحد الأدنى لسعر العلم الحالي.
يمكن أن يكون وقت التدريب أقل من عام واحد لشخص يتمتع بخبرة تزيد عن 4 سنوات في إصلاح المركبات العسكرية.
اربح ما لا يقل عن 28 دولارًا في الساعة عند الانتهاء من التدريب والترقية.
فوائد
جدول رائع مع ساعات محددة
أجازة مدفوعة
أدوات ومرافق على أحدث طراز
فوائد الرعاية الصحية
تدريب الشركة المصنعة وأدوات المسح الضوئي
العملاء المستمرون والعمل المطرد
خطة التقاعد 401K
قسم قطع الغيار بالموقع
برنامج شراء / تأجير الموظفين
العمل مع فنيين مدربين تدريبا عاليا
فرص نمو غير محدودة
الحد الأدنى من المتطلبات
دبلوم المدرسة الثانوية أو درجة التعليم العام (GED)
.png)
خبرة لا تقل عن سنتين في إصلاح وصيانة المركبات أو الطيران
رخصة قيادة سارية المفعول وسجل قيادة جيد
القدرة على اجتياز فحص المخدرات والخلفية
شهادة التميز في خدمة السيارات (سلسلة ASE أو MIL) زائد
كيفية التقديم
املأ نموذج الفائدة أدناه. جميع الحقول مطلوبة.
انقر فوق 'إرسال'
سيتم إرسال دعوة لك لحضور توجه Zoom الذي يستضيفه OC Driven for Success
بعد التوجيه ، سيتابع معك ممثل من OC Driven for Success
نموذج الاهتمام
* جميع الحقول مطلوب
أنا بحاجة إلى مساعدة في سيرتي الذاتية
اتصل بنا
يقوم مجلس تنمية القوى العاملة في مقاطعة أورانج ("OCWDB") ومقاطعة أورانج ("المقاطعة") بنشر قوائم الوظائف وإعلانات صاحب العمل ويعملان كقناة للباحثين عن عمل للتواصل مع أصحاب العمل ، من أجل راحة الجمهور المؤهل. لا يؤيد OCWDB والمقاطعة أو يوصيان بأصحاب العمل ، ولا تشكل قائمة الوظائف أو الفرص الوظيفية المنشورة من قبل OCWDB أو المقاطعة تأييدًا أو توصية. لا تقدم OCWDB و County صراحة أي تعهدات أو ضمانات حول قوائم الوظائف أو دقة المعلومات المقدمة من قبل أصحاب العمل. لا تتحكم OCWDB و County في أصحاب العمل ، وتختلف عنهم. أرباب العمل هم المسؤولون الوحيدون عن قرارات التوظيف الخاصة بهم. لا تتحمل OCWDB والمقاطعة مسؤولية محتوى أي معلومات مقدمة من أي شخص ثالث أو صاحب عمل ، أو السلامة ، أو الأجور ، أو ظروف العمل أو أي جانب آخر لفحص ما قبل التوظيف ، أو التوظيف ، أو التوظيف ، أو سلوك أي طرف ثالث أو صاحب العمل. تقع على عاتق المتقدمين مسؤولية بذل العناية الواجبة في البحث عن أصحاب العمل عند التقدم للحصول على ، أو قبول ، الفرز المسبق للمواعيد والمقابلات والتوظيف وإجراء بحث شامل عن حقائق وسمعة كل منظمة يتقدمون إليها.